La Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIReScon), vinculada al Ministerio de Hacienda, prevé incorporar en los temarios de acceso a los distintos cuerpos y escalas de la Administración materias relacionadas con la prevención y lucha contra las irregularidades, el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses en el ámbito de la contratación pública.
Así se afirma en el Plan Estratégico 2025-2030 de este organismo, que también prevé la colaboración con los centros de formación para la elaboración de un programa específico de formación de empleados públicos en materia de integridad en la contratación pública.Esta institución tiene como objetivo la supervisión de la contratación pública, fortaleciendo el procedimiento mediante la detección y eliminación de puntos débiles, la deducción de un mapa de riesgos de la contratación pública y el avance en la metodología utilizada.
En la misma línea, se plantea la conveniencia de promover el intercambio de prácticas y experiencias con agencias y oficinas antifraude en el ámbito estatal, autonómico y local, así como con aquellos organismos con funciones análogas.
También se busca impulsar la elaboración e implementación de Planes de Integridad en materia de contratación pública en todos los órganos de contratación.Se pretende analizar, en colaboración con otras unidades del sector público, las dificultades de las pymes para licitar en los contratos públicos y proponer medidas para su corrección.
Otro de los objetivos básicos de este supervisor es el de elaborar catálogos de cláusulas sociales, medioambientales y de innovación, así como recopilar buenas prácticas.
La OIReScon se plantea la implementación de políticas de capacitación que permitan atender a la totalidad de la demanda de formación por parte de los empleados públicos; identificar las áreas de mejora de capacitación detectadas en materia de formación en las actividades de supervisión realizadas por la Oficina; e impulsar la relación con organismos con funciones en materia de formación, y en su caso, colaborar con ellos en el diseño de las acciones formativas.
Finalmente, se pretende promover la creación y desarrollo de la carrera administrativa de aquellos funcionarios que ocupan puestos de gestión en unidades de contratación.
Fuente: elEconomista